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超級管理人ESTJ

近年在職場上都會發現有某一種性格特別容易”上位”,深得老闆上司喜愛;但同時卻令同事們或下屬叫苦連天。

某些大公司或機構都會定立很多規則,規條,而且階級分明;上級定立的目標需要下屬執行而不是討論或提出其他方案。大家可以想想有那個性格可以做到? 這類人都有個共通點,今天同大家分享一下。

有很強的執行力,忠於體制,系統守護者是"SJ" 獨有氣質,

焦點向外,能夠對事情有快速的反應是 ”E”外向型,

決策以邏輯思維,對事不對人 “T”型的決策方式。

所以ESTJ 是典型的管理型/務實的組織者 。他們講求實際,注重現實,果斷,很快作出實際可行的決定。善於將項目和人組織起來將事情完成,並盡可能以最有效率的方法達到目的。

1.高效率地工作 2.很實際 3.監督他人工作

4.喜歡新事物但不喜歡新觀念

5.忠於工作、家庭甚至願意犧牲自己負起責任

6. 對別人情緒不易敏感

7.願意做規律性的工作

8.對時間很重視而準時

9.易下判斷而流於習武斷

對ESTJ類型的人來說,最重要的是做對事情,把握好事情的發展能夠注意日常例行工作的細節,有一套清晰的邏輯標準,有系統性地遵循, 並希望他人也同樣遵循。會以較強硬的態度去執行計劃。ESTJ人做事講究順序和連續性。與他們外向的性格相一致的是,他們熱心於對人的組織,即對人的監督管理。雖然他們喜歡根據自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員,他們還是願意遵守一些"規則",諸如傳統慣例和上級命令等。

ESTJ 型的人高效率地工作,自我負責,監督他人工作,合理分配和處置資源,主次分明, 井井有條; 能制定和遵守規則,多喜歡在制度健全、等級分明、比較穩定的企業工作;傾向於選擇較為務實的業務,以有形產品為主;喜歡工作中帶有和人接觸、交流的成分,但不以態度取勝; 不特別強調工作的行業或興趣。

ESTJ 型的人很善於完成任務;他們喜歡操縱局 勢和促使事情發生;他們具有責任感,信守他們的承諾。他們為工作中努力取得權利、職位和聲望。ESTJ人坦率直言,有原則; 只要他們認為是正確的,即使面對勢不可擋的強勢,他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說,比較吸引人的 職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。

成長指引 1. 跟隨感受和衝動,多於邏輯理性 2. 對未能將計劃細緻執行的人多點耐性

3.對別人多些讚賞,少些指出要改正的地方

4.作跟隨者,聽人指揮 5.對別人同理心 6.避免論斷別人 7.聆聽別人的觀點

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